Kasulik lugemine

Küllap on sul kogemusi inimestega, kellele tuge pakkudes on tunne, et vahet pole, ta teab niikuinii kõike kõige paremini. Seda isegi siis, kui ta tuleb abi või nõu küsima. Võibolla oled ise veel ka natuke selline? Vaata, kas tunned kedagi

Kuidas sina tagasisidele reageerid? Kui sinu sees kerkib tänulikkus, millest peegeldub arusaam saadud tagasiside väärtuse kohta ning tahe tegutseda ja midagi muuta, siis, palju õnne, oled valmis igasugusele tagasisidele tuginedes kasvama. Ja, tõele au andes, sa juba teedki seda ning

Coachitavus eeldab ennekõike võimet tagasisidet vastu võtta ja sellele tuginedes paremaks saada. Parandada oma toimimisviise, sooritust ja tulemusi ükskõik, kas sportlase, juhi, ettevõtja või spetsialistina oma valdkonnas. Kui jõuad tundesse, et ei liigu enam edasi ja töö tundub mõttetu või

Kas sulle paistab ka nii, et inimesed asuvad end tööalaselt otsima sel hetkel, kui olemasolev töö on jõudnud juba väljakannatamatuse piirile? Võibolla on juhtimisstiil lõhkuv või on väljakutsed ammu otsa saanud ja tööl lihtsalt surmigav või siis on kolleegid lihtsalt

Aeg on praegu eriline. Meie meeltesse tungivad häirivad uudised, mis võtavad mõtte- ja tahtejõudu, isegi kui ei tahaks. Kui selle kõige keskel pole sa ka oma töö ja eluga rahul ning sul puudub selgus selles osas, miks sa praegust tööd

Kuidas sa üldse tead, kuhu suunas liikuma hakata, kui sa ei tea, kus sa praegu täpselt oled? Oled sa proovinud matkates kaarti kasutada hetkel kui sul oma asukohast aimugi pole? Teekond sihtpunkti saab olema pikk ja käänuline, püüdes mõista, milline

Olen mitut puhku sattunud kokku inimestega, kes on oma töös rahulolematud ning vahetavad seetõttu sageli töökohti. Selleks, et järgmisel töökohal end taas õnnetuna tunda. Minu kogemus ütleb, et see juhtub, kui tööalased unistused pole inimese enda omad, väärtused on kelleltki

Sügisel tehakse hoidiseid sisse ja hoidiste tegijad on sageli sellises eksperimenteerivas meeleolus, et panevad jõhvikamoosile kaneeli juurde või õunamoosile apelsine või kurgipurki mõne terava pipra. See viimane juhtub meie peres kindlasti kui me kunagi kurke sisse teha otsustame. Täna pigem

Möödunud nädalal kirjutasin ebaõnnestumiste immuunsusest märkamise ja õppimise võtmes. Täna vaatan seda veidi lähemalt ja räägin ümberraamistamisest kui ühest parimast tööriistast immuunsuse parandamisel. On sul tulnud ette olukordi, kus pärast valusat lahkuminekut, sõidueksamil läbikukkumist, eitavat vastust tööintervjuul, luuletuse rea unustamist

Kui midagi läheb valesti või vussi, ebaõnnestub või kukub läbi, siis mis tunde see sinu kehas tekitab? On see raskustunne kõhus või pitsitab rinnus või hakkab põlv värisema eelseisva ootuses? Mis toimub sinu tunnetega ja kuidas käitud? Kurvastad, et miks

Olin nädala eest viis päeva Eestimaa kaunil äärel iseendaga, eemal kõigist kontaktidest välismaailmaga ja tavapärastest keskkondadest. See oli imeline taaskohtumine, kus alustuseks mõistsin, et keset kiiret aega kulub enda seiskamiseks tervelt 24 tundi. Alles siis sain rahumeeli rohuliblel ronivat ämblikku

Asjad ei edene, poolikuid projekte muudkui koguneb, kuigi sa annad endast päeva jooksul kõik. “Ilmselt on asi ikkagi minus,” mõtled, “Pean kuidagi süsteemsem olema ja mingi parema ajajuhtimise süsteemi kasutusele võtma.” Teised ümberringi muudkui toimetavad ja saavad ju hakkama. Kellelegi

Aasta on möödas sellest, kui see uutmoodi maailm meid esimest korda tervitas. Töö mõttes on see osadele tähendanud tööst ilma jäämist, osadele taandumist kodukontorisse ekraanide taha, osadel on muutus aga pealtnäha olnud vaid minimaalne. Mis kindel, mingi nihe on toimunud

Palju on räägitud pandeemiaga seoses sellest, kuidas on muutunud töö iseloom ning kasvanud paindlikkus, sest suurem hulk tööandjaid lubab ja usaldab oma töötajaid kodukontoritesse. Selle muutusega seoses on teisenenud ka nende inimeste töötamise viisid töötundidest kuni paljude muude aspektideni. Kuidas

Mõnikord on nii, et ei jaksa/taha seda parasjagu käsilolevat tööd enam väga teha, kuid laste kasvatamine ja laenukohustused või hea palk ja kindlustunne või hoopis ülitoredad kolleegid naelutavad meid paigale ametis, mis meile enam sellist rõõmu ja rahuldust ei paku

Tööeludisaini koolitused algavad Headflow’s sageli sellega, et osalejad on lahkelt palutud end kahele skaalale sättima – a) kui hästi nad teavad, kus nad täna on, ja b) kui hästi teavad, kuhu nad liikumas on. Skaaladel on protsendid 0-100, nii et

Enda väärtuste ja eriti tuumväärtuse sõnastamine aitab aru saada, kuidas mõned tegevused, millega plaanisid sel kuul tegeleda, on ikka veel samas faasis, kus kuu alguses. Kas sul on mõni selline asi täna taldrikul, mida seal järjekindlalt hoiad, aga mis edasi

Väärtuspõhise planeerimise jaoks võid teha eluratta moodi ajaratta ning märkida sellele, et mida oma ajaga siis täpsemalt teed. Aeg iseendaga, aeg kaasaga, aeg lastega, aeg kodus toimetades, aeg ettevõttega, aeg sõpradega, aeg hobidega. Milline on sinu jaotus? Kirjuta iga jaotuse

Väärtuspõhine planeerimine tundub olevat fraas, mida seostada vaid ettevõtte kontekstiga. Tegelikult aitab väärtustele tuginev lähenemine oma isiklikule päeva- ja nädalaplaanile luua ka enda jaoks inimesena tasakaalu ja rahulolu. Kui tead oma väärtusi, oskad neid ka oma tegemistes ja otsustes kasutada

Jõudsin sellele rajale mõne aasta eest kui kahe töökoha kiirrongilt maha sain ja äkki edasise elu lävepakul seisin, meelel küsimus, et aga mis siis nüüd edasi. Ootamatu oli see tunne, mis mind valdas senise armastatud eriala töökuulutusi vaadates, – ei,