isiklik Tööalane vabadus

Aitan sul saavutada rahulolu oma tööalaste valikute ja edasise rajaga.

ettevõtte arengu-teadlikkus

Aitan sul oma ettevõtte tegutsemispraktikaid mõista ja seeläbi teadlikult ning tulemuslikult muutusi juhtida.

Juhi teadlikkus

Toetan su kasvamist juhina ja oskust mõista oma meeskonda, et su ettevõte saaks segamatult areneda.

üks samm korraga

Aitan sul väikeste sammudega iga päev olla parem sina.

Viimased mõtted blogis

Aasta on möödas sellest, kui see uutmoodi maailm meid esimest korda tervitas. Töö mõttes on see osadele tähendanud tööst ilma jäämist, osadele taandumist kodukontorisse ekraanide taha, osadel on muutus aga pealtnäha olnud vaid minimaalne. Mis kindel, mingi nihe on toimunud kõigi jaoks. Ja seda nii tööandja […]
Palju on räägitud pandeemiaga seoses sellest, kuidas on muutunud töö iseloom ning kasvanud paindlikkus, sest suurem hulk tööandjaid lubab ja usaldab oma töötajaid kodukontoritesse. Selle muutusega seoses on teisenenud ka nende inimeste töötamise viisid töötundidest kuni paljude muude aspektideni. Kuidas aga on tööelu muutunud nende jaoks, […]
Ühel hommikul metsajalutuskäiku tehes otsustasin teadmata põhjusel, et tahan proovida, kuidas on kõndida teerajal silmad kinni. Sulgesin silmad ja hakkasin astuma. Tundus turvaline. Rada oli tuttav ning kui taldade all kõvaks tallutud lume asemel hakkas pehmem tunduma, teadsin, et olen rajalt kõrvale astunud. Sellest katsetusest sai […]

Teenused

coaching

Coachingus on tähelepanu oma tööalasel enesejuhtimisel ja tööalaste (sh hariduslike) valikute tegemisel siis, kui otsid muutusi või mõtled, kust alustada. Ent me alustame sügavalt, kui selleks valmis oled, sest sügavuses tehtud muutused on püsivad. Seeläbi muutub rohkem kui Su lähenemine tööle.

tööelukoolitused

Koolitused keskenduvad tööelu disainimisele. Eesmärgiks oma tööd teadlikult kujundavad ja õnnelikumad töötajad ning seeläbi tõhusam koostöö ja õnnelikum tööandja. Teekond sinna algab inimese sügavusest nagu coachinguski.

muutuste uuringud ja koolitused

Uuringute eesmärk on ettevõtte tegutsemispraktikate mõistmine ja tõhusam kujundamine ning organisatsiooni muutumise juhtimine. Koolitused toetuvad uuringu tulemustele ning toetavad nende rakendamist, et uuringust saadav mööda külgi maha ei jookseks. Ka organisatsiooni praktikatesse saab sügavalt sisse piiluda.

Kliendid räägivad

“Mida enam ma tagasi mõtlen ja kõnnitud rada meenutan, seda enam tundub see ikka parima kingitusena elus, mida üks inimene teise heaks teha saab – pühendada oma aega teise inimese eesmärkide ning plaanide läbi mõtlemiseks.

***

Õppisin oma uskumuste kohta, sain endale töös raamide loomiseks teadmisi juurde, õppisin rohkem oma vajadusi ja prioriteete tundma, iseenda jaoks paremaid süsteeme leidma, teadlikumalt ning süsteemselt enesearenguks aega pühendama, rohkem oma aega väärtustama, õppisin veel rohkem oma tegemisi analüüsima ning enda jaoks parimaid lahendusi otsima, õppisin iseenda vastu lahkem olema. Ma tunnen, et olen iseenda jaoks täitsa uus ja huvitav inimene nüüd! Uskumatu, kui palju muutunud on ja mida kõike ma tänu coachile ära teha suutsin! Suur tänu selle eest!

Jaana, noorsootöötaja

“Kui ma paar aastat tagasi alustava koolijuhina coachinguga kokku puutusin, siis hakkas mulle väga meeldima see autojuhtimise kujund. Võid saada nõu, kuidas autot juhtida või vanem kolleeg võib rääkida oma autojuhtimise kogemusest ja saad sellest õppida, kuid coach aitab sul endal aru saada, milline on su sõidustiil, sõidukiirus ja soovitud sihtpunkt. Või kas Sul on julgust, et keerata tundmatutele kõrvalteedele, kus oled soovinud käia, kuid pole veel julgenud.

Kui piltlikult jätkata, siis inimeses endas ei ole rohkem ega vähem, kui seal just parasjagu on. Age andis coachina erinevaid tööriistu, et endasse ise kaevuda. Vaja läks laia labidat, et pinnapealsematest ja tavapärastest kihtidest pisutki sügavamale jõuda; hangu, et torgata ja õhku lasta enda kihtide vahele hingamiseks või vastupidi – sealt õhku välja lasta; kirkat, kui senised tõekspidamised kindla kivimüürina seisid, kuigi soov neist läbi minna oli endas juba olemas; naasklit, et eneses urgitseda ja pintslit, et endale pai teha.

Juhina peab sul olema aega teiste jaoks. Palju aega. Aga anda teistele saab seda, mida sul endal on. Tihtilugu unustatakse ära võtta endale aega. Kohtumised Agega selle võimaluse lõid ning nendest istumistest ja jalutuskäikudest hakkas sündima mõtteid. Mõtelda on mõnus, aga välja ütlemine aitab mõttekontuurid paika saada. Öeldu kirjapanek mõtte alles hoida tegutsemiseks. Tegutsemine annab võimaluse õppida kogemusest. Kogemused vormivad meid inimesena. Kui ühe lausega kokku võtta see coachimise kogemus, siis ma õppisin end õppima. Ja aru saama, et kui soovid võimalikult head ülevaadet või väljavaadet, siis alusta sissevaatest.

Priit, koolijuht

Koostöö

Üksinda ei tee ettevõtja midagi ära, jõud peitub koostöös. Olen tänu koostööle palju kasvanud ning naudin mõtete põrgatamist ja üksteisest inspireerumist ja üksteise rikastamist.

EBSi ülikoolis loen noortele ainet “Elukestva karjääridisaini põhimõtted ja põhivõtted” ning Juhtide Koolituskeskuses puudutame tööeludisaini teemat nii pikal erikursusel kui moodulitena teiste programmide sees.

Contriber juhib startup founderitele mõeldud programmi nimega .Cocoon – eneseavastamise ja ettevõtte arengu programm, mis toimib suures osas läbi personaalse mentorluse, kus aastast 2019 toimetan mentorite tiimis. Kasvan koos startuppidega.

Koostöös Tartu Kutsehariduskeskusega alustasime 2019.  aasta lõpus tööeludisaini kursust töötutele ja neile, kes tahavad tööelus kannapöördeid teha.

alustavat õpetajat toetav kool

Alustavat Õpetajat Toetav Kool ning EBS pakuvad koostöös tuge koolijuhtidele. Ka minul oli au ja rõõm koolijuhti coachida.

Junior Achievementiga koostöös koolitame juba mitu aastat õpilasfirmade (ÕF) noori mentoreid. Programmi eesmärk on toetada noort mentorit ÕF mentordamisel andes tööriistu, mille abil tõsta teadlikkust iseendast ja seeläbi parandada oskust märgata mentordatava ÕF tegutsemist. 


Need toredad kaaslased aitavad Headflow’d samm-sammult suuremaks kasvatada, toetades ettevõtte raamatupidamist, veebiarendust ja turundustegevusi.

Headflow meeskond

Sa oled headflower, kui…
armastad muutusi ja julged neid mugavustsoonist välja astudes ise esile kutsuda,
julged ja tahad vaadata peeglisse ja iseenda sisse,
oskad ja tahad igapäevasuhtlustest ja olukordadest leida õppetunde, mille toel iseennast ja maailma enda ümber paremaks muuta.

Age Rosenberg

Age on Headflow looja, kes pärast 15 aastat kommunikatsioonivaldkonnas töötamist ja organisatsioonide lähemat uurimist, otsustas süüvida inimese olemusse. Age on diplomeeritud juhtimiscoach ja NLP praktik ning tema poole tasub pöörduda kui tööga seotud asjad vajavad peas korrastamist ja sihid seadmist – juhina, eksperdina, ettevõtjana, töötuna, abituriendina. 

Tugimeeskond

Tugimeeskonda kuuluvad rahulikult ja põhjalikult asju läbimõtlev ja oma tööd hästi tundev raamatupidaja Luisa Roomets, rõõmsameelsed ja loovad turunduseksperdid Jana Saastamoinen ja Saskia Kask ning veebil silma peal hoidev wordpressivõlur Ingmar Orav. Kui nendega ühendust soovid võtta, siis kiika partnerite sektsiooni ülevalpool. 

Ettevõttest

Nauding muutusest ja kasvamisest

Valu. Vabadus. Hirm. Uudishimu. Säilenõtkus. Kirg. Nauding. Tasakaal. Need on märksõnad, mis Headflow loomise loo kokku võtavad.


kontakt