Organisatsiooni muutumine on püsiv ja käib pidevalt, sest väliskeskkond on parajas turbulentsis. Kuid lisaks püsivusele on muutus ka üks ütlemata kollektiivne ettevõtmine. Sa ei saa töötajate käitumist ega mõtlemist juhina muuta ning töötajad ei saa muuta sinu käitumist ja mõtlemist.
Kui sa iga päev 45 minutit Facebookis tuimalt ekraani rullid, siis kulub sellele aastas kokku 34 tööpäeva! Oled sa kunagi mõelnud, mida tegelikult 34 tööpäevaga teha või saavutada võiksid? Arvestatav hulk meie tulevikuedust sõltub meie harjumustest. Paras aeg on praegu
Inimene ei tee kunagi midagi, mis talle kasulik ei ole. Haarad šokolaadi, sotsiaalmeedia, suitsu, kohvitassi või õlleklaasi järele, röögatad kellegi peale vihastades, vaatad poole ööni Netflixis seriaale… Ja see on sulle kuidagi sellel hetkel kasulik, sest vaigistab mingit sisemist pinget
Aasta on möödas sellest, kui see uutmoodi maailm meid esimest korda tervitas. Töö mõttes on see osadele tähendanud tööst ilma jäämist, osadele taandumist kodukontorisse ekraanide taha, osadel on muutus aga pealtnäha olnud vaid minimaalne. Mis kindel, mingi nihe on toimunud
Palju on räägitud pandeemiaga seoses sellest, kuidas on muutunud töö iseloom ning kasvanud paindlikkus, sest suurem hulk tööandjaid lubab ja usaldab oma töötajaid kodukontoritesse. Selle muutusega seoses on teisenenud ka nende inimeste töötamise viisid töötundidest kuni paljude muude aspektideni. Kuidas
Ühel hommikul metsajalutuskäiku tehes otsustasin teadmata põhjusel, et tahan proovida, kuidas on kõndida teerajal silmad kinni. Sulgesin silmad ja hakkasin astuma. Tundus turvaline. Rada oli tuttav ning kui taldade all kõvaks tallutud lume asemel hakkas pehmem tunduma, teadsin, et olen
Mõnikord on nii, et ei jaksa/taha seda parasjagu käsilolevat tööd enam väga teha, kuid laste kasvatamine ja laenukohustused või hea palk ja kindlustunne või hoopis ülitoredad kolleegid naelutavad meid paigale ametis, mis meile enam sellist rõõmu ja rahuldust ei paku
Tööeludisaini koolitused algavad Headflow’s sageli sellega, et osalejad on lahkelt palutud end kahele skaalale sättima – a) kui hästi nad teavad, kus nad täna on, ja b) kui hästi teavad, kuhu nad liikumas on. Skaaladel on protsendid 0-100, nii et
Proloog Kujuta ette, et sind visatakse lennukist välja suvalise riigi suvalise ürgmetsa kohal. Jõuad küll pilguga ümbrust haarata, kuid saad aru, et see on üks hoomamatu mets enne kui raginal läbi puuokste vajud ning langevari sinna kinni jääb. Kukutad end
Enda väärtuste ja eriti tuumväärtuse sõnastamine aitab aru saada, kuidas mõned tegevused, millega plaanisid sel kuul tegeleda, on ikka veel samas faasis, kus kuu alguses. Kas sul on mõni selline asi täna taldrikul, mida seal järjekindlalt hoiad, aga mis edasi
Liitu Headflow inspiratsioonikirjaga