Koostöövõimalused
Vali, millest alustada
Kõik sõltub sellest, kas soovid esmalt selgust või juba konkreetset muutust.
Headflow Scan
…et kaardistada korduvad töö- ja koostöömustrid, mis teie tiimi tulemusi mõjutavad.
Headflow Shift
…et muuta konkreetset tööviisi või koostööprobleemi igapäevases praktikas.
Meeskonnale
Kui saate meeskonnas omavahel hästi läbi, aga samad probleemid korduvad, siis ei näe te veel, mis tegelikult tööd takistab. Headflow Scan näitab, kus te iga päev aega ja energiat kaotate.
Sobib hästi, kui...
- teie meeskonnas kerkivad samad probleemid ikka ja jälle, sest inimesed näevad ja teevad asju erinevalt
- teie meeskond saab omavahel hästi läbi, aga te pole ühiselt selgelt vaadanud, kas teie tööviisid aitavad tulemusi saavutada või lihtsalt korduvad harjumusest
Ei sobi, kui...
- otsite kiiret lahendust, kus keegi “parandab” teie meeskonna ära
- te ei ole valmis oma tööviise ausalt vaatama ja neid vajadusel muutma
Mida töötuba annab?
See töötuba aitab teie meeskonnal näha, kus tulemused tegelikult igapäevase töö käigus lekivad – mitte oletustele, vaid ühisele kaardistusele tuginedes.
Samal ajal nihkub fookus inimestelt sellele, kuidas te tegelikult koos töötate ja kus puudub kooskõla.
Töötoa lõpuks on meeskonnal selge:
kus probleemid tegelikult tekivad
kuidas suunata tähelepanu inimestelt tööviisidele ja mustritele, mida saab muuta
kuidas rääkida probleemidest nii, et tekib ühine arusaam
millele tasub järgmisena keskenduda
Kuidas see käib?
Töötoas liigume läbi selge protsessi, mille käigus meeskond vaatab oma igapäevatööd uue nurga alt ja kaardistab selle üheskoos.
01
Muudame vaatenurka
Viime fookuse inimestelt tööviisidele, et näha, kus ja miks probleemid tegelikult tekivad.
02
Kaardistame töö
Toome nähtavale, kuidas töö päriselt toimub: kus tekivad takistused, mis töötab, kus on varjatud ebakõlad.
03
Leiame mustrid
Paneme tervikpildi kokku ja leiame korduvad mustrid, mis igapäevase töö tulemusi mõjutavad.
04
Sõnastame fookuse
Lepime kokku, mille muutmisele tasub järgmisena keskenduda.
Keskendume teie igapäevatööle, mitte teooriale. Kasutame struktureeritud kaardistamist ja aruteluviise, mis aitavad nähtava ühiseks arusaamaks muuta.
Maht ja investeering
Meeskonna suurus: kuni 8 inimest
Töötoa kestvus: 4,5 tundi
850€
Kui see on teema, millega tahad edasi tegeleda, siis broneeri kõne.
Järgmised sammud
- Broneeri lühike kõne – vaatame koos üle sinu meeskonna olukorra ja selle, kas Headflow Scan on õige järgmine samm.
- Vajadusel kogun meeskonnalt lühikese sisendi ja valmistan ette teie olukorrale vastava pakkumise.
- Seejärel otsustad, kas ja kuidas edasi liigute.
Meeskonnale
Kui teie meeskonna igapäevatöös sama probleem kordub, aitab Headflow Shift selle taga oleva tööviisi lahti võtta ja päriselt ära muuta.
Sobib hästi, kui...
- teie meeskond saab omavahel hästi läbi ja teate, millist konkreetset tööviisi soovite muuta
- olete proovinud seda muuta, aga see kipub tagasi langema vanasse mustrisse
Ei sobi, kui...
- tööviis, mida soovite muuta, ei ole teie meeskonna kontrolli all
- otsite lahendust, kus keegi tuleb ja “parandab” tööviisi teie eest
Mida töötuba annab?
Selle töötoa käigus võtate ühe konkreetse tööviisi koos meeskonnaga täielikult lahti — saate selgeks, kuidas igaüks seda tegelikult teeb ja miks just nii.
Muuta saab ainult seda, mida päriselt näete.
Praktika ei muutu ainult kokkuleppest. Muutus tekib siis, kui seda teadlikult katsetatakse ja harjutatakse.
Töötoa lõpuks on meeskonnal selge:
selge ülevaade, kuidas erinevad inimesed konkreetset praktikat tegelikult teevad ja näevad
arusaam, mis selles töötab ja mis takistab probleemide lahenemist
konkreetne plaan, millest muutust alustada ja mida muuta
kokkulepe, kuidas seda muutust päriselt ellu viia
Kuidas see käib?
Enne töötuba kogun sisendi juhilt ja ühelt meeskonnaliikmelt, et fookus oleks võimalikult täpne. Liigume mööda selget protsessi.
01
Kaardistame terviku
Loome ühise pildi, kuidas valitud tööviis tervikuna toimib ja millest see koosneb.
02
Valime fookuse
Valime võtmeosa ja uurime läbi intervjuude, kuidas seda praegu tegelikult tehakse ja kogetakse.
03
Sõnastame muutuse
Saame selgeks, mis ja miks vajab muutmist ning lepime kokku, milline uus toimiv lähenemine peaks olema.
04
Käivitame muutuse
Paneme paika, kuidas uut lähenemist päriselt rakendada, harjutada ja koos järjepidevalt ellu viia.
Kuu aja pärast vaatame koos üle, kuidas muutus on rakendunud ja mida edasi teha.
See ei ole arutelu selle üle, mida võiks teha, vaid teekond asjade reaalseks muutmiseks.
Maht ja investeering
Meeskonna suurus: kuni 8 inimest
Töötoa kestvus: 4,5 tundi
Sisaldab: eelintervjuusid ja järelkõne
1450€
Kui see on teema, millega tahad edasi tegeleda, siis broneeri kõne.
Järgmised sammud
- Broneeri lühike kõne – vaatame koos üle sinu meeskonna olukorra ja selle, kas Headflow Shift on õige samm.
- Vajadusel kogun meeskonnalt lühikese sisendi ja valmistan ette teie olukorrale vastava pakkumise.
- Seejärel otsustad, kas ja kuidas edasi liigute.
Kui soovid mõnd tööviisi päriselt muuta, on järgmine samm Headflow Shift.